Grup, Birlik İlkeleri Üzerine

  • Konbuyu başlatan sahasan
  • Başlangıç tarihi
sahasan

sahasan

© ◄ كُن فَيَكُونُ ►
Forum Administrator
#1
ORGANİZASYONLARDA OLUŞTURULAN ÇALIŞMA GRUPLARININ BAŞARIYA ULAŞMASINDA 10 İLKE

1. Çalışma grubunun amaçlarının açık olması
2. Gelişme planının mevcut olması

3. Grup İçerisinde görevlerin açık bir şekilde belirlenmiş olması açık iletişim.
5. Grup Üyelerinden azami fayda sağlanması
6. İyi tanımlanmış karar verme süreci
7. Dengeli Katılım
8. Kuralların (NORMLARIN) Oluşturulması
9. Grup sürecinin işleyişinden haberdar olma
10. Bilimsel yaklaşımın kullanılması

İDEAL BİR TAKIMIN NİTELİKLERİ

Güven, Destek, İletişim, Takımın Hedefleri, Çatışmaların Çözümlenmesi, Üyelerin Kullanılması, Kontrol, Çalışma Ortamı

TAKIMINIZI ANLAYIN

Takımının yenmek istediği biri varsa, bu kimdir?
Takımım başka takımlarla rekabet halinde mi?
Bu rakipler kurumun içindemi yoksa dışında mı?
Rekabetin yararları neler?
Dezavantajlar neler?
Takımımın uygun olmayan bir biçimde rekabet etme riski var mı?
Takımım için diğer takımlarla rekabet ve kazanmak mı yoksa işbirliği yapmak mı daha önemli?
Takım içinde roller açıkça tanımlanmış mı?
Takımımın hedefleri ne ölçüde iki yada daha çok takım üyesinin yakın çalışmasına bağlı?
Önceden kestirilebilir ve düzenli olarak, ne ölçüde etkileşim, bilgi alışverişi ve ortak çalışma yapılıyor. Eğer bunlar tesadüfi ise takımım yine de başarılı olabilir mi?
Takım üyelerinin her biri herhangi bir rolü yerine getirebilir mi, yoksa çok sayıda “uzman” rolü mü var?
Takım üyelerinin rollerini değiş tokuş ettiklerini gözünüzde canlandırabiliyor musunuz?

TAKIMIM NE KADAR YAKIN BİR AİLE

Takım içinde bağlılık ne kadar önemli?
Sadakatin dezavantajları neler?
Takımın büyüklüğü ve takım üyeliği sabit mi?
İnsanlar ne ölçüde birden fazla takıma üye olma ihtiyacı duyuyorlar
Yarım zamanlı katılan üyelerin oranı nedir?
Bu yarım zamanlı katılan üyelerin katkıları nasıl olacaktır?
”Misafir” ya da “ziyaretçi”kabul etmenin herhangi bir yararı var mı?
Takım içinde olup bitenleri dışarıdakilerin bilmesi durumunda herhangi bir risk ortaya çıkar mı? Yapılan etkinlik “gizlilik” gerektiriyor mu?
Üyeler başka takımların etkinliklerine katılmaya çoktan hazırlar mı, yoksa henüz hazır değiller mi?
İnsanlar ne kadar süre üyeliklerini sürdürecek gibi görünüyorlar?
Kişilerin aynı takımda uzun süre kalmalarının avantajları neler?
Peki dezavantajları neler?

BAŞARILI BİR TAKIM OLUŞTURMANIN BASAMAKLARI

Takımın Oluşturulması
Üyelerin Birbirine Alışması
Üyelerin güç Kazanması
Uygulamaların Başlaması
Sinerji

İNSANLARIN İSTEDİKLERİ

Karar vermede ve Hareket etmede serbest olmak.
Değer kazanmak, kıymet verilmek.
Anlaşılmak.
İyi bilgilendirilmek.
Övülmek, takdir edilmek.
Yetenekli Olmak.
Katılımcı olmak.
Kendini güvende Hissetmek.
Tarafsız davranılması.
İlgi çekici işler yapmak.

İNSANLARIN İSTEMEDİKLERİ

Kontrol altında tutulmak, Koyu bir disipline hedef olarak Emir almak.
Yok farz edilmek, değer Verilmemek.
Yanlış anlaşılmak.
Bilgisiz kalmak.
Azarlanmak, tenkit Edilmek.
Yetersiz olarak görülmek.
Takım dışında Bırakılmak.
Kendini güvenli Hissetmemek.
Taraflı davranılmak.
Sıkıcı işler yapmak.

TAKIM OLUŞTURMA STRATEJİLERİ

Takım üyelerini tanı.
Takımın hedeflerini tanımla.
Üyelerin rollerini belirle.
Standartları (normlar) koy.
Bir çalışma planı hazırla.
Üyeleri soru sormaya teşvik et.
Rahatsız edici durumlara ortak ol.
Herkesin katılımını destekle.
Başarılı sonuçları ödüllendir.
Takımın başarılı çalışmasını sağla.

/alıntı
 
M

Mu@YMe

Vip Üye
Özel Üye
#2
bir takımın bunları yapıp başarılı olması için
uygulayan lidere ihtiyaç vardır
söz konusu bir takımsa lider çok önemli
burda saydığınız vasıfların hepsini önce lider kabul edip uygulayacak ki
sonra üyeler iştirak etsin...

lider takımın beyni
oyun kurucuda kalbidir bana göre
iki kişinin takımı dengede tutan faktörler olmasıda korkunç bir durum aslında
çok büyük sorumluluk

emeğine sağlık kardeşim ilginç bir konu olmuş
uzun yorumum içinde kusura bakma hakkını helal et
 

Benzer konular

Üst