Notu Gizle
SORU'NU SOR cevabını size iletelim. Soru sormak için TIKLAYINIZ.

Grup, Birlik İlkeleri Üzerine

Konusu 'KİŞİSEL GELİŞİM' forumundadır ve sahasan tarafından 6 Ekim 2008 başlatılmıştır.

  1. sahasan

    sahasan © ◄ كُن فَيَكُونُ ► Forum Administrator

    Mesajlar:
    13.118
    Beğenileri:
    4.065
    Ödül Puanları:
    9.820
    ORGANİZASYONLARDA OLUŞTURULAN ÇALIŞMA GRUPLARININ BAŞARIYA ULAŞMASINDA 10 İLKE

    1. Çalışma grubunun amaçlarının açık olması
    2. Gelişme planının mevcut olması

    3. Grup İçerisinde görevlerin açık bir şekilde belirlenmiş olması açık iletişim.
    5. Grup Üyelerinden azami fayda sağlanması
    6. İyi tanımlanmış karar verme süreci
    7. Dengeli Katılım
    8. Kuralların (NORMLARIN) Oluşturulması
    9. Grup sürecinin işleyişinden haberdar olma
    10. Bilimsel yaklaşımın kullanılması

    İDEAL BİR TAKIMIN NİTELİKLERİ

    Güven, Destek, İletişim, Takımın Hedefleri, Çatışmaların Çözümlenmesi, Üyelerin Kullanılması, Kontrol, Çalışma Ortamı

    TAKIMINIZI ANLAYIN

    Takımının yenmek istediği biri varsa, bu kimdir?
    Takımım başka takımlarla rekabet halinde mi?
    Bu rakipler kurumun içindemi yoksa dışında mı?
    Rekabetin yararları neler?
    Dezavantajlar neler?
    Takımımın uygun olmayan bir biçimde rekabet etme riski var mı?
    Takımım için diğer takımlarla rekabet ve kazanmak mı yoksa işbirliği yapmak mı daha önemli?
    Takım içinde roller açıkça tanımlanmış mı?
    Takımımın hedefleri ne ölçüde iki yada daha çok takım üyesinin yakın çalışmasına bağlı?
    Önceden kestirilebilir ve düzenli olarak, ne ölçüde etkileşim, bilgi alışverişi ve ortak çalışma yapılıyor. Eğer bunlar tesadüfi ise takımım yine de başarılı olabilir mi?
    Takım üyelerinin her biri herhangi bir rolü yerine getirebilir mi, yoksa çok sayıda “uzman” rolü mü var?
    Takım üyelerinin rollerini değiş tokuş ettiklerini gözünüzde canlandırabiliyor musunuz?

    TAKIMIM NE KADAR YAKIN BİR AİLE

    Takım içinde bağlılık ne kadar önemli?
    Sadakatin dezavantajları neler?
    Takımın büyüklüğü ve takım üyeliği sabit mi?
    İnsanlar ne ölçüde birden fazla takıma üye olma ihtiyacı duyuyorlar
    Yarım zamanlı katılan üyelerin oranı nedir?
    Bu yarım zamanlı katılan üyelerin katkıları nasıl olacaktır?
    ”Misafir” ya da “ziyaretçi”kabul etmenin herhangi bir yararı var mı?
    Takım içinde olup bitenleri dışarıdakilerin bilmesi durumunda herhangi bir risk ortaya çıkar mı? Yapılan etkinlik “gizlilik” gerektiriyor mu?
    Üyeler başka takımların etkinliklerine katılmaya çoktan hazırlar mı, yoksa henüz hazır değiller mi?
    İnsanlar ne kadar süre üyeliklerini sürdürecek gibi görünüyorlar?
    Kişilerin aynı takımda uzun süre kalmalarının avantajları neler?
    Peki dezavantajları neler?

    BAŞARILI BİR TAKIM OLUŞTURMANIN BASAMAKLARI

    Takımın Oluşturulması
    Üyelerin Birbirine Alışması
    Üyelerin güç Kazanması
    Uygulamaların Başlaması
    Sinerji

    İNSANLARIN İSTEDİKLERİ

    Karar vermede ve Hareket etmede serbest olmak.
    Değer kazanmak, kıymet verilmek.
    Anlaşılmak.
    İyi bilgilendirilmek.
    Övülmek, takdir edilmek.
    Yetenekli Olmak.
    Katılımcı olmak.
    Kendini güvende Hissetmek.
    Tarafsız davranılması.
    İlgi çekici işler yapmak.

    İNSANLARIN İSTEMEDİKLERİ

    Kontrol altında tutulmak, Koyu bir disipline hedef olarak Emir almak.
    Yok farz edilmek, değer Verilmemek.
    Yanlış anlaşılmak.
    Bilgisiz kalmak.
    Azarlanmak, tenkit Edilmek.
    Yetersiz olarak görülmek.
    Takım dışında Bırakılmak.
    Kendini güvenli Hissetmemek.
    Taraflı davranılmak.
    Sıkıcı işler yapmak.

    TAKIM OLUŞTURMA STRATEJİLERİ

    Takım üyelerini tanı.
    Takımın hedeflerini tanımla.
    Üyelerin rollerini belirle.
    Standartları (normlar) koy.
    Bir çalışma planı hazırla.
    Üyeleri soru sormaya teşvik et.
    Rahatsız edici durumlara ortak ol.
    Herkesin katılımını destekle.
    Başarılı sonuçları ödüllendir.
    Takımın başarılı çalışmasını sağla.

    /alıntı
     
    Sponsorlu bağlantılar
  2. Mu@YMe

    Mu@YMe Vip Üye Özel Üye

    Mesajlar:
    9.258
    Beğenileri:
    147
    Ödül Puanları:
    1.017
    bir takımın bunları yapıp başarılı olması için
    uygulayan lidere ihtiyaç vardır
    söz konusu bir takımsa lider çok önemli
    burda saydığınız vasıfların hepsini önce lider kabul edip uygulayacak ki
    sonra üyeler iştirak etsin...

    lider takımın beyni
    oyun kurucuda kalbidir bana göre
    iki kişinin takımı dengede tutan faktörler olmasıda korkunç bir durum aslında
    çok büyük sorumluluk

    emeğine sağlık kardeşim ilginç bir konu olmuş
    uzun yorumum içinde kusura bakma hakkını helal et
     

Sayfayı Paylaş